Distintas organizaciones sindicales, a nivel regional, ya ha interpuesto el correspondiente recurso ante el juzgado, pero ¿es esto suficiente? La respuesta es clara, NO, el rechazo y la resistencia han de ser activas, notables, dinámicas y efectivas.
Por eso, debemos exigir :
La aplicación a estos trabajadores de la normativa contractual.
La cotización por su trabajo
El reconocimiento de derechos como el resto de trabajadores/as
Pero ¿Qué podemos hacer?:
Dirigirnos a los trabajadores municipales, uno por uno, para explicar el alcance y la gravedad de medidas como éstas y sus consecuencias sobre nuestro trabajo diario. (el boca a boca en el café puede ser una forma)
Dirigirnos a los partidos políticos en la oposición para que exijan los derechos de estos trabajadores/as. (recuerda, existen hojas de reclamaciones y propuestas en la mayor parte de los registros municipales)
Dirigirnos a las entidades vecinales y a la población para que conozcan esta realidad, sensibilizando y haciendo conscientes del alcance de estas medidas. Siempre existirán cartas para pedir por escrito a nuestros colegios profesionales que actúen.
El rechazo ha de ser unánime, sin titubeos y sin timideces.
lunes, 23 de septiembre de 2013
Trabajadores se incorporan a la
administración pública. ¿Su sueldo?, su paro.
Varios compañeros
Trabajadores Sociales, y de otras profesiones y categorías profesionales, están
siendo llamados desde el SEPE para desarrollar su trabajo en distintos
Ayuntamientos de la
Comunidad de Madrid; Las Rozas, Madrid, Leganés, Alcobendas…
Entre el 1 de octubre y el 1 de diciembre, muchas personas
en paro trabajaran en nuestro Ayuntamiento.
Las condiciones…leoninas.
CONTRATO
COTIZACIÓN
SALARIO
JORNADA
DURACIÓN
VESTUARIO
PROGRAMA VOLUNTARIO
|
No existe, firman un acuerdo de “colaboración social”
COT No existe, AGOTAN su prestación.
Su prestación, en algún caso se complementara
Con una subvención hasta alcanzar su base de
Regulación
inicial. (Oscilará entre 100€ y 200€)
Completa (7
horas semanales)
¡¡Les reconocen dos días de descanso
semanal!! (léase con ironía)
Seis meses (140horas/ mes x 6: 840 horas)
840 horas efectivas - 60 horas de formación -
48 horas de
orientación profesional
Jornadas
trabajo real ……………. 732 horas
Saldrá de la subvención concedida por
lo pagarán
ellos.
Si lo rechazas puedes perder la prestación
Por desempleo.
|
Mientras el Partido Popular desmantela las administraciones,
y el sistema público, con el discurso de
que “sobran empleados”, la realidad se impone: no sobran, faltan y así
pretenden cubrirlos.
Esta “colaboración” y sus consecuencias son catastróficas:
§ Estos trabajadores trabajarán dos veces para tener derecho a
su prestación.
§ Estos trabajadores no podrán realizar una búsqueda de un
trabajo remunerado.
§ Estos trabajadores se encontrarán una situación ambigüa en
caso de accidentes. (¿si no hay relación contractual , un accidente en el lugar
donde desarrollan la “colaboración” o en itínere se considera accidente
laboral?)
Este
sistema elimina de raíz cualquier empleo digno y de calidad, ¿eso llegará a
afectarnos?
Si
estos trabajadores – porque lo son - trabajan por nada: sin salario, sin
derecho a vacaciones, sin derecho a permisos, sin derecho a pagas, ¿qué
ocurrirá con nuestros derechos?. Obviamente, cotizan a la baja.
El Partido Popular y su tratamiento y políticas ante la
crisis han conseguido generar necesidad y desesperación y habrá parados que
prefieran esto a nada y que vean normal aceptar cualquier cosa. Pero el resto
de trabajadores no podemos tolerarlo.
En numerosos municipios hemos visto cómo bajo la disculpa de
la crisis, de una supuesta sobredimensionada Administración Pública o de la
gestión de competencias impropias del municipio, se ha ido adelgazando el
capital humano de los Ayuntamientos a través de eres (si, se pueden hacer y se
han hecho en la
Administración ), de no cumplir la tasa de reemplazo ante
jubilaciones, bajas, etc…
Hoy se cubren estos puestos a través de los programas de
“colaboración social”, porque, no lo olvidemos, la colaboración dura 6 meses
pero al semestre siguiente el mismo puesto lo cubrirá otro trabaja-colaborador-pringao.
Distintas organizaciones sindicales, a nivel regional, ya ha
interpuesto el correspondiente recurso ante el juzgado, pero ¿es esto
suficiente? La respuesta es clara, NO, el rechazo y la resistencia han de ser
activas, notables, dinámicas y efectivas.
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