Trabajadores se incorporan a la administración pública. ¿Su sueldo?, su paro.

Varios compañeros Trabajadores Sociales, y de otras profesiones y categorías profesionales, están siendo llamados desde el SEPE para desarrollar su trabajo en distintos Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid; Las Rozas, Madrid, Leganés, Alcobendas…

Entre el 1 de octubre y el 1 de diciembre, muchas personas en paro trabajaran en nuestro Ayuntamiento.

Las condiciones…leoninas.

CONTRATO COTIZACIÓN SALARIO JORNADA DURACIÓN VESTUARIO PROGRAMA VOLUNTARIO

No existe, firman un acuerdo de “colaboración social” COT No existe, AGOTAN su prestación. Su prestación, en algún caso se complementara Con una subvención hasta alcanzar su base de          Regulación inicial. (Oscilará entre 100€ y 200€)          Completa (7 horas semanales)           ¡¡Les reconocen dos días de descanso semanal!! (léase con ironía) Seis meses (140horas/ mes x 6: 840 horas) 840 horas efectivas - 60 horas de formación -          48 horas de orientación profesional          Jornadas trabajo real  ……………. 732 horas Saldrá de la subvención concedida por la CAM,           por lo tanto,  se deducirá de su sueldo…es decir,          lo pagarán ellos. Si lo rechazas puedes perder la prestación Por desempleo.

Mientras el Partido Popular desmantela las administraciones, y el sistema público,  con el discurso de que “sobran empleados”, la realidad se impone: no sobran, faltan y así pretenden cubrirlos.

Esta “colaboración” y sus consecuencias son catastróficas:

§  Estos trabajadores trabajarán dos veces para tener derecho a su prestación.

§  Estos trabajadores no podrán realizar una búsqueda de un trabajo remunerado.

§  Estos trabajadores se encontrarán una situación ambigüa en caso de accidentes. (¿si no hay relación contractual , un accidente en el lugar donde desarrollan la “colaboración” o en itínere se considera accidente laboral?)

                     Este sistema elimina de raíz cualquier empleo digno y de calidad, ¿eso llegará a afectarnos?

                     Si estos trabajadores – porque lo son - trabajan por nada: sin salario, sin derecho a vacaciones, sin derecho a permisos, sin derecho a pagas, ¿qué ocurrirá con nuestros derechos?. Obviamente, cotizan a la baja.

                    

El Partido Popular y su tratamiento y políticas ante la crisis han conseguido generar necesidad y desesperación y habrá parados que prefieran esto a nada y que vean normal aceptar cualquier cosa. Pero el resto de trabajadores no podemos tolerarlo.

En numerosos municipios hemos visto cómo bajo la disculpa de la crisis, de una supuesta sobredimensionada Administración Pública o de la gestión de competencias impropias del municipio, se ha ido adelgazando el capital humano de los Ayuntamientos a través de eres (si, se pueden hacer y se han hecho en la Administración), de no cumplir la tasa de reemplazo ante jubilaciones, bajas, etc…

Hoy se cubren estos puestos a través de los programas de “colaboración social”, porque, no lo olvidemos, la colaboración dura 6 meses pero al semestre siguiente el mismo puesto lo cubrirá otro trabaja-colaborador-pringao.

Distintas organizaciones sindicales, a nivel regional, ya ha interpuesto el correspondiente recurso ante el juzgado, pero ¿es esto suficiente? La respuesta es clara, NO, el rechazo y la resistencia han de ser activas, notables, dinámicas y efectivas.